為充實基層管理崗位力量，進一步優(yōu)化人才隊伍結構，1月17日，金橋分公司組織開展基層管理人員崗位公開競聘工作。
本次基層管理人員公開競聘崗位共2個，報名條件合格的競聘者4人。本次競聘工作堅持“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)錄取、嚴格考核”原則，經(jīng)過公開報名、資格審查等流程，采取競聘演講、面試答辯的方式，嚴格按照程序規(guī)范開展人才選拔。同時邀請城發(fā)供熱公司領導擔任評委參與指導，公司紀檢監(jiān)察室工作人員全程監(jiān)督。
競聘現(xiàn)場，競聘人員按照抽簽順序依次進行競聘演講，圍繞個人優(yōu)勢和對競聘崗位的認識，對競聘崗位從工作思路、具體目標和落實措施等方面展開闡述。過程中，評委組認真聆聽每位競聘者的發(fā)言，并就崗位要求、工作難點、痛點等關鍵問題現(xiàn)場進行針對性提問，結合工作經(jīng)驗、專業(yè)能力、領導能力等方面對競聘人員進行現(xiàn)場打分。評委組的提問直擊崗位核心需求，既考驗競聘者的臨場應變能力，也進一步挖掘了他們對崗位工作的思考深度，確保選拔出的人才真正“懂業(yè)務、能干事、干成事”。
此次崗位競聘，不僅為分公司篩選出有思路、敢擔當?shù)幕鶎庸芾砣藛T，更在員工中營造出實干爭先的良好氛圍。下一步，分公司將以此次競聘為契機，持續(xù)完善人才選拔與培養(yǎng)機制，為更多優(yōu)秀人才提供成長空間，著力打造一支業(yè)務精、作風實、活力足的管理隊伍，為分公司高質量發(fā)展筑牢人才基石。
